In der Praxis | inpraxis Consulting

Mitarbeiter finden

Qualifizierte Mitarbeiter sind ein knappes Gut, die es mit Geschick und dem richtigen Riecher zu finden gilt.
5 Phasen Recruiting – Von der Vakanz bis zum Onboarding; alles in einer Hand.
Active Sourcing – Zur Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter das
Talentnetzwerk nutzen.
Employer Branding – Mit der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke die Effizienz von Recruiting Maßnahmen erhöhen.

Mitarbeiter führen

Umgang mit Macht – Vision, Entscheidung, Klarheit, Sicherheit
Haltung führt – Managen oder führen? Im Alltag motivieren und delegieren!
Erfolgreich Konflikte bewältigen – Strategien und Tools nutzen, um in Konfliktsituationen effizient zu handeln.
Veränderungsprozesse konstruktiv gestalten – Change-Management; mit Widerständen umgehen und diese wirkungsvoll abbauen
Leitbildentwicklung – Die 11 Elemente; Orientierung, Identifikation und Engagement schaffen

Mitarbeiter fördern und binden

Teamentwicklung – Diagnose, Rollen, Erwartungen; effiziente Zusammenarbeit nutzen
Motivation –Motivationsstatus, motivierendes Umfeld, Stellschrauben der Motivation finden
Interne Kommunikation und Kommunikationsorganisation – Schnell, ehrlich, richtig, wichtig, vernetzt; Wissen bereitstellen
Konfliktmoderation – Gestärkt aus Konflikten aussteigen; unnötige Reibungsverluste auflösen

Analyse. Konzept. Lösung. Erfolg!

Sie möchten primär Tierarzt sein und Ihre Leidenschaft, Ihr Engagement und Ihr medizinisches Können soll den Erfolg bringen? Um als Tierarzt erfolgreich zu sein, braucht es zunehmend mehr als medizinisches Know-how!
Bedingt durch die vielfältigsten Markteinflüsse in der heutigen Zeit werden alternative Herangehensweisen immer bedeutender, um als Unternehmer effizienter zu sein.

inpraxis Consulting unterstützt Sie als ergebnis- und lösungsorientierter Coach bei der Verbesserung betrieblicher Situationen und dem Gestalten von Führungssituationen. Mit einem auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Prozess unterstützt mein Coaching das Erkennen von Problemursachen und regt an, eigene Lösungen zu entwickeln.
Mit Team-Workshops können wir weiterführend die Struktur Ihres Teams nachhaltig beeinflussen. Die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter wird effizienter und zielorientierter, Konflikte werden sachorientiert und konstruktiv gelöst. Das gesamte Team zieht bei der Umsetzung der individualisierten Maßnahmen unter motivierender Begleitung an einem Strang.

Ziel ist immer: Menschen verstehen, Menschen führen und Menschen fördern!